عدم تقارن

مدیران میانی موفق بر کمک به تیم‌ تمرکز می‌کنند نه خشنودی روسا

بسپار می نویسد، زمانی که اولین بار مدیر شدم- یک ترفیع غیرمنتظره خیلی زود پس از کسب یک شغل جدید- از اینکه نسبت به همتایانم ترفیع یافته بودم، احساس ناخوشایندی داشتم. هنوز تیم من در میانه یک پروژه پیچیده بود که…

بیشتر بخوانید »